20 03, 2018

Oscar Llonch: La digitalització és necessària i urgent, no és cap opció

2019-07-15T11:30:21+02:00

La gestió de les despeses d’empresa és una acció que no totes les organitzacions porten a terme de la manera correcta, arribant a ocasionar pèrdues econòmiques. Per aquest motiu, Inology ha creat l’aplicació mòbil Tickelia.

Per conèixer millor aquesta app hem entrevistat a Òscar Llonch, Product Manager de Tickelia, qui també ens ha donat la seva visió sobre la digitalització de les empreses.

Què és Tickelia?
Tickelia és una aplicació mòbil, creada per INOLOGY, per simplificar, controlar i registrar els tiquets de despeses d’empresa i les sol•licituds de viatges de manera automàtica. Utilitzant Tickelia s’estalvia temps, es milloren processos i s’elimina el paper, a més de gestionar-ho tot des d’una única plataforma enllaçada a l’ERP.

L’aplicació mòbil eOscar Llonch _Tickelia_1stà homologada per l’Agència Tributària pel que ens podrem desfer del tiquet original i també està homologada per la Hisenda de Navarra, la Diputació Foral de Guipúscoa, Àlaba i Biscaia.
Tickelia llegeix automàticament tota la informació del tiquet perquè no hàgim d’introduir cap dada. Podrem gestionar les despeses, estiguem on estiguem, i tot en un entorn àgil i dinàmic.
Tickelia és l’única solució del mercat que s’encarrega al 100% de la reclamació de factures als establiments perquè les empreses es puguin deduir l’IVA de les despeses. Sense restriccions ni condicions. Únicament fent una fotografia al tiquet de qualsevol establiment i Tickelia iniciarà el procés de reclamació de factures. Una vegada obtinguda la factura, es realitza el traspàs automàticament a l’ERP de l’empresa.

Així mateix, Tickelia permet gestionar totes les necessitats dels empleats amb mobilitat davant un viatge corporatiu, com per exemple la gestió de bestretes, sol•licitar un bitllet d’avió o una plaça hotelera des de l’aplicació mòbil o imputar despeses contra un viatge o projecte i analitzar els costos de l’abans, durant i després. A més, inclou una eina de gestió indispensable pel Travel Manager.
I finalment, Tickelia és l’única solució del mercat que s’encarrega d’extreure totes les dades de la factura simplificada per posteriorment enviar-les directament al SII (Subministrament Immediat d’Informació).

Moltes persones es preguntaran si és una eina segura, ho és?

Tickelia és totalment segur i compleix amb la legalitat exigida. Segons la normativa de l’Agència Tributària, perquè una companyia pugui eliminar de forma segura i permanent el paper dels seus tiquets o factures simplificades ha d’utilitzar un software de Digitalització Certificada com Tickelia, que està certificada per la AEAT.

A més, el software certificat ha de complir bàsicament amb dos requisits, en primer lloc, que des que es realitza la fotografia fins que se certifica, la imatge no pot ser alterada per l’usuari. En segon lloc, cada imatge ha de portar una base de dades associada amb les dades de la factura simplificada i que bàsicament són: Data d’expedició de la factura simplificada, nom i cognoms, raó social o denominació completa de l’obligat a expedir la factura simplificada, núm. d’identificació fiscal, tipus impositiu i la contraprestació total de l’operació.

Si el producte homologat per Hisenda compleix aquests requisits, podem afirmar que podem tirar el tiquet amb total seguretat.

Existeixen altres eines de gestió de despeses i viatges per a empreses, però la vostra ha arribat, fins i tot, a aconseguir un premi, quin és el diferencial de Tickelia?

La nostra eina ofereix una solució END-TO-END en el procés de gestió de notes de despesa des que s’origina la despesa en qualsevol establiment fins que es comptabilitza i es paga a l’empleat.

Tickelia és l’única solució del mercat que s’encarrega al 100% de la reclamació de factures als establiments perquè puguin deduir-se l’IVA d’aquestes despeses. Sense restriccions ni condicions.

A més, també és l’única solució del mercat que permet enviar les dades de les factures simplificades a l’AEAT directament sense intermediaris, igual que informar del bescanvi de factures simplificades a factures completes. I d’altra banda, les nostres aplicacions llegeixen les dades dels tiquets per al compliment del SII.

Què suposa per a Inology el premi Nacional Tecnologia Segle XXI en la categoria app?

Amb aquest guardó s’ha premiat el nostre bon fer, l’esforç i la dedicació de tot el nostre equip, la capacitat de talent i innovació.

Estem molt orgullosos de rebre aquest premi i esperem seguir creixent amb força any rere any i reforçar la nostra posició com la millor solució per a la gestió de notes de despesa i viatges d’empresa.

És una realitat que hi ha una bretxa entre les empreses que tenen els mecanismes per adaptar-se a la transformació digital i les que no disposen de recursos. Com es viu aquesta realitat des d’Inology?, és a dir, afecta l’hora de vendre el vostre producte?

Existeixen empreses que no consideren implantar solucions tecnològiques, les causes d’aquestes decisions, en la majoria dels casos, són decisions errònies sobre la utilització de la tecnologia en el quadre empresarial actual. Moltes companyies no ho fan perquè no ho consideren una inversió prioritària, considerant-la cara i donen per fet que la tecnologia segueix reglada a l’exclusivitat de les grans empreses.

No obstant això, les companyies són conscient què s’han d’adaptar a la a transformació digital o si no moriran. Per això, saben que necessiten solucions tecnològiques per poder ser competitives.
Les empreses que implanten solucions tecnològiques adequadament, experimenten tot tipus de resultats òptims en poc temps. Des d’Inology analitzem detalladament les necessitats específiques de cada empresa i realitzem un pla d’acció i una trajectòria a seguir, la implantació de solucions tecnològiques pot ser tot un èxit.

Implantar solucions tecnològiques en una empresa no és solament qüestió de convivència. Són útils i per descomptat constitueixen un suport extremadament important per al creixement de qualsevol negoci.

Considereu que, des de l’administració s’hauria de donar més facilitats a l’empresa per adaptar-se?

Les empreses han d’equipar als seus empleats amb les eines i recursos adequats de treball per a l’era digital. No obstant això, les estadístiques diuen tot el contrari, i és que segons l’Associació Espanyola d’Economia Digital, únicament 3 de cada 100 treballadors espanyols s’estan formant en qüestions de digitalització. Una correcta estratègia de formació dirigida a tota l’organització facilitarà aquesta adaptació als canvis tecnològics.

A Inology teniu molt present la figura del “treballador/a” dins el procés de digitalització, penseu que és un error freqüent voler adaptar l’empresa a l’era digital sense tenir en compte com afectarà l’equip humà? Això és, es prenen decisions errònies a l’hora d’intentar adaptar l’empresa per no tenir present les característiques internes de cada entitat?

En l’empresa, l’única cosa permanent és el canvi. Canvis que, d’altra banda, són necessaris per al creixement i l’evolució de qualsevol activitat. La digitalització suposa una modificació en la forma de fer les coses, les eines que s’utilitzen i l’enfocament de qualsevol negoci.

Depenent del tipus d’activitat que desenvolupa una empresa, aquests canvis afectaran unes àrees més que a unes altres, dins de l’estructura de l’empresa, però, al final, acaben afectant tota la companyia. Quan una empresa es veu obligada a digitalitzar-se i adaptar-se a les novetats tecnològiques i noves tecnologies que afecten el seu sector, sorgeix una pregunta: està la meva organització preparada per a l’adaptació al canvi?

Respondre a aquesta pregunta no és gens fàcil, ja que són molts els factors que poden influir en el fàcil o difícil que resulti, per a una empresa, aconseguir que tots els nivells i tot el personal de la seva organització assumeixin els canvis de manera natural i siguin capaços d’adaptar el seu treball a aquestes noves tecnologies.

Què li diria a aquells empresaris o empresàries que no s’atreveixen a incorporar la digitalització a la seva entitat?

Les empreses que retardin incorporar la digitalització en el seu negoci, experimentaran un impacte negatiu i directe en la seva productivitat i eficiència laboral. En canvi, les companyies que estan preparades els i està afectant positivament al mercat laboral amb una major automatització en els seus processos.

La diferència que hi ha entre competitivitat, productivitat i rendibilitat entre una empresa digitalitzada i una empresa tradicional és abismal. Aquestes companyies poden comptar amb grans professionals i oferir serveis i productes de qualitat però tot i això, no resulta igual de productiu que una empresa totalment digitalitzada. Sense transformació digital no existeix la possibilitat de competir avui dia.

La digitalització és necessària i urgent, no és cap opció.

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

Oscar Llonch: La digitalització és necessària i urgent, no és cap opció2019-07-15T11:30:21+02:00
15 03, 2018

Frombytes Technologies finalista dels premis Factories of the Future Awards 2018

2019-07-15T11:30:22+02:00

L’Empresa Frombytes Technologies, a la qual pertany el nostre membre de la Junta Directiva Pep García, ha quedat finalista dels premis Factories of the Future Awards 2018 en l’apartat de “Millor iniciativa empresarial pel desenvolupament o retenció de talent en la indústria”. L’altre finalista i guanyador del premi ha estat SEAT.

La companyia es mostra molt agraïda per la valoració del jurat, que els ha portat fins a la final, i assegura que continuaran treballant “amb passió per merèixer-nos la confiança i popularitzar la impressió 3D a l’educació i a la indústria”.

Frombytes Technologies, és una empresa constituïda durant el 2015 que neix amb l’objectiu d’apropar la impressió 3D a la llar. El seu producte es caracteritza per ser assequible, senzill i portable.

IMG-20180315-WA0001

Àrea de comunicació

Frombytes Technologies finalista dels premis Factories of the Future Awards 20182019-07-15T11:30:22+02:00
28 02, 2018

50% de descompte per a tots els associats i associades de l’ACEDE en entrades Business y Premium Vip per a l’esdeveniment anual Advanced Factories

2019-07-15T11:30:24+02:00

L’Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris (ACEDE) ha signat un conveni de col•laboració amb Nebext, organitzadors responsables dels esdeveniments Advanced Factories i Rebuild.

D’acord amb el conveni, totes les persones associades a l’ACEDE disposaran d’un 50% de descompte en les entrades Business y Premium Vip. A més, s’obsequiarà a l’associació amb 5 Business Pass per als membres de la Junta Directiva de l’ACEDE.

Advanced Factories (AF), es el major esdeveniment anual sobre innovació industrial que reuneix als professionals del sector que volen conèixer les novetats en automatització industrial, Màquina-eina, Robòtica junt amb les tecnologies que emergeixen en la indústria 4.0. AF 2018 tindrà lloc del 13 al 15 de març de 2018 a Barcelona. A més, AF 2018 concentra el major congrés europeu sobre innovació industrial, el Industry 4.0 Congress, en el que experts internacional donen les claus per a implementar mous models de negoci i profunditzar en les tendències tecnològiques de la Indústria Avançada.

AF2018_logo-sinfondo

Rebuild es l’esdeveniment professional de la innovació per al sector de la construcció, reforma, rehabilitació i eficiència energètica de vivendes i edificis que se celebra del 26 al 28 de setembre a CCIB de Barcelona. Una plataforma única en la que més de 9.000 persones del món empresarial i professionals identifiquen els últims productes, materials, solucions i serveis. A més, Reuild acull el Congress Nacional d’Arquitectura 4.0 i Construcció Avançada. Un espai on descobrir les últimes tecnologies emergents i els sistemes constructius més innovadors.

Desirée Gómez
Area de Comunicació

50% de descompte per a tots els associats i associades de l’ACEDE en entrades Business y Premium Vip per a l’esdeveniment anual Advanced Factories2019-07-15T11:30:24+02:00
22 02, 2018

Nou projecte dirigit a joves d’entre 18 i 29 anys

2019-07-15T11:30:25+02:00

L’ACEDE té previst impulsar un nou projecte enfocat a la formació per a joves, especialitzada en el sector hoteler i amb garanties d’incorporació al món laboral en aquest àmbit.

L’objectiu és donar sortida a aquelles persones entre 18 i 29 anys que no estudien ni treballen, mitjançant la formació i posterior incorporació al món laboral. La característica principal d’aquest programa és que la formació s’impartirà en funció de les necessitats de les empreses, assegurant-te que les persones que participin en el programa s’adaptaran a la demanda de feina actual.

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

Nou projecte dirigit a joves d’entre 18 i 29 anys2019-07-15T11:30:25+02:00
22 02, 2018

l’ACEDE i SECOT Barcelona units per donar resposta a les empreses en risc

2019-07-15T11:30:27+02:00

Aquest 21 de febrer, l’Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris (ACEDE) en una reunió conjunta amb la SECOT Barcelona han acordat desenvolupar un projecte que té com a eix principal el suport a les empreses que es troben en situacions complicades per mantenir la seva activitat.

Ambdues entitats han acordat generar d’una banda, la línia Savethebusiness   per assessorar i definir estratègies específiques per a cada empresa,  que ajudin a superar la crisi del negoci i, de l’altra, la línia Fusion per incentivar fòrmules de col·laboració entre empreses per ser més competitives.

Les dues propostes estan en procés d’elaboració i s’espera per part de l’ACEDE i la SECOT Barcelona que durant aquest any es pugui iniciar el projecte.

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

l’ACEDE i SECOT Barcelona units per donar resposta a les empreses en risc2019-07-15T11:30:27+02:00
21 02, 2018

Tickelia, premiada amb el Premi a la millor Aplicació Mòbil Empresarial Nacional

2019-07-15T11:30:28+02:00

Ens complau informar-lo que dijous passat 15 de febrer es van celebrar a Madrid els Premis Tecnologia Segle XXI i van guardonar a Tickelia, una aplicació realitzada per Inology, empresa representada a la nostra Junta Directiva per Jaume Llonch,  amb el Premi Nacional Tecnologia Segle XXI en la categoria d’APP juntament amb unes altres.

Amb aquest guardó es premia el bon fer de l’entitat, l’esforç i la dedicació de tot l’equip, la capacitat de talent i innovació.

Des d’INOLOGY han manifestat: “els volem agrair la seva confiança i el seu compromís que ens motiva cada dia a treballar activament per oferir-los un servei professional d’alta qualitat enfocat sempre a donar-los solucions amb eficàcia i rigor. Per a això, l’equip humà d’Inology està contínuament al seu servei mitjançant un tracte familiar, proper i amè.

Estem molt orgullosos de rebre aquest premi i esperem seguir creixent amb força any rere any i reforçar la nostra posició com la millor solució per a la gestió de fulles de despesa i viatges d’empresa”.

Tickelia, premiada amb el Premi a la millor Aplicació Mòbil Empresarial Nacional2019-07-15T11:30:28+02:00
19 02, 2018

Dinar – col•loqui amb la presidenta de la Taula d’Entitats del tercer sector de Catalunya, Francina Alsina.

2019-07-15T11:30:30+02:00

El 16 de febrer, membres de l’Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris han assistit a una reunió amb la presidenta de la Taula d’Entitats del tercer sector de Catalunya, Francina Alsina, en un dinar – col•loqui organitzat per l’ACEDE.

La presidenta de la Taula d’Entitats del tercer sector de Catalunya, Franciana Alsina, ha explicat durant el dinar col•loqui organitzat per l’ACEDE, que la institució treballa els eixos essencials per la defensa de les persones i les situacions de vulnerabilitat social que pateixen, entre ells, la privacitat de drets socials, el suport a les famílies, el suport a les persones vulnerables i dependents, i la pobresa energètica.

Quan a la relació entre empresa i tercer sector, Alsina, ha manifestat que hi ha la falsa idea que el tercer sector percep a l’empresa com a enemic i, ha subratllat, “existeixen moltes col•laboracions conjuntes entre els dos tipus d’entitats”, al que els assistents han reconegut que pot haver col•laboració, però ha de ser de “manera transparent i honesta, allunyant-se de la competència deslleial”. D’altra banda, tothom s’ha mostrat d’acord que tant empresa ordinària com tercer sector han de garantir una “reinserció real” dels treballadors al món laboral.

col.loqui francia Alsina

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

Dinar – col•loqui amb la presidenta de la Taula d’Entitats del tercer sector de Catalunya, Francina Alsina.2019-07-15T11:30:30+02:00
12 02, 2018

Col•loqui sectorial amb Camil Ros, Secretari General d’UGT a Catalunya

2019-07-15T11:30:32+02:00

Aquest 9 de febrer, els grups sectorials de serveis auxiliars, de formació (GEDEFORM) i d’I. Facility Services, s’han reunit amb Camil Ros, Secretari general d’UGT a Catalunya, en un col•loqui organitzat per l’associació ACEDE..

Camil Ros, Secretari general d’UGT a Catalunya, ha protagonitzat l’esmorzar col•loqui organitzat per l’Associació Catalana, d’Executius, Directius i empresaris, presentat pel president de l’associació Joan Vilar.

El tema destacat de la trobada, ha estat la contractació pública, la qual, segons en Camil Ros, encara que representa un 18% del PIB, s’ha utilitzat de manera fraudulenta per realitzar retallades. Ros, manifesta que “s’ha d’aconseguir que l’administració pública sigui generadora de riquesa i qualitat, no de precarietat”, motiu per què s’ha d’incrementar el salari mínim interprofessional i donar més importància a la negociació col•lectiva per generar ocupació de qualitat. A més, les organitzacions que es presenten a concursos públics han de valorar-se en funció de la qualitat del servei que ofereixen, em comptes de si són del tercer sector o mercantil, ja que les segones poden sortir perjudicades, fins i tot, aquelles que ofereixen millors condicions laborals i serveis.

colloqui camoil ros acede

D’altra banda, s’ha qüestionat la formació, que es realitza a través de programes formatius que no han definit ni les necessitats de treball ni formatives, remarcant que tenim unes bases polítiques d’ocupació i formació dels anys noranta que no s’adapten a l’actualitat. També, s’ha criticat la formació dual la qual “s’està pervertint”, perdent la seva finalitat inicial.

Per acabar, han fet menció a la transició de la digitalització, sent indispensable unes polítiques públiques d’acompanyament en el procés de digitalització de les empreses.

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

Col•loqui sectorial amb Camil Ros, Secretari General d’UGT a Catalunya2019-07-15T11:30:32+02:00
12 02, 2018

Jaume Gurt: “Una empresa amb ànima és aquella on tu ets capaç de reconèixer-te”

2019-07-15T11:30:35+02:00

Aquest 8 de febrer a les set de la tarda, membres de la Junta Directiva de l’Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris (ACEDE) han participat junt amb en Jaume Gurt, Director de negoci de TeamEQ, en l’esdeveniment Experiències a les 7 organitzat per l’ACEDE i celebrat a la seu de Maxchief Europe

Jaume Gurt, Director de TeamEQ, s’ha reunit amb una vintena d’empresaris en un acte exclusiu per explicar la seva experiència i visió sobre el món laboral, l’ambient a l’empresa de treball i el lideratge.

Gurt, ha deixat de manifest que les empreses que triomfin en el futur seran les empreses amb ànima, que combinin metodologia i emoció, ja que “el negoci ho fan les persones, per tant, ells són el factor diferencial”. S’ha d’empoderar als treballadors i treballadores, fer-los sentir part de l’empresa, d’aquesta manera es genera una retroalimentació positiva (empresa-treballador), “una empresa amb ànima és aquella on tu ets capaç de reconèixer-te”.

També, ha destacat el concepte de “salari emocional”, on la persona treballadora obté un benefici que va més enllà de l’econòmic, centrant-se en la part més humana com, pot ser, permetre la conciliació laboral o donar-los més llibertat per crear i sentir-se part dels projectes, “si les persones són feliços, els bons resultats arriben”. En aquest sentit, és necessari un canvi de mentalitat del perfil de lideratge, on no hi hagi un tracte de jerarquia tan marcat i el directiu o directiva posseeixi un perfil més empàtic, que li permeti mantenir la motivació de cadascun dels seus treballadors.

experiencies a les 7_ Jaume_Gurt

Durant l’esdeveniment, s’ha generat un col•loqui on tots els participants han exposat la seva visió, els quals han mostrat interès per aquest concepte d’”empreses amb ànima” i coincideixen que empoderar a les persones, donar-los l’oportunitat de créixer i gaudir a l’empresa són els condicionants d’un lloc de treball de qualitat, la manera d’aconseguir un equip competitiu i ambient de treball agradable, per contra, han deixat de manifest que aquest canvi de consciència no és fàcil, quedant un llarg recorregut per aconseguir totes les empreses s’adaptin.

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

Jaume Gurt: “Una empresa amb ànima és aquella on tu ets capaç de reconèixer-te”2019-07-15T11:30:35+02:00
24 01, 2018

La nova estratègia de l’ACEDE marcarà un abans i un després en l’associació

2019-07-15T11:30:37+02:00

L’Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris va néixer amb l’objectiu d’impulsar l’empresa catalana i defensar-la davant les adversitats. Ara, 19 anys més tard, continuem treballant amb la mateixa finalitat, però és cert que creixem i l’escenari que ens envolta està en un canvi constant promogut per les noves tecnologies, nous models econòmics i formes de negoci. Aquest fet ha marcat un abans i un després en la nostra manera de fer les coses i queda plenament reflectida a l’estratègia del 2018-19.

El nostre pla estratègic es basa, principalment, en dotar a les empreses de les eines necessàries per adaptar-se als canvis i assumir les competències bàsiques per fer de l’empresa un negoci solvent. D’altra banda, volem mantenir el que considerem de gran valor a la nostra associació, la part més personal i propera a la persona associada, i col•laboracions entre aquests.

junta directiva

Per aquest motiu, durant la reunió realitzada per la Junta Directiva aquest 24 de gener, s’ha acordat que els eixos centrals de la nostra estratègia siguin els següents:

  • SUPORT A L’EMPRESA. Promoure les relacions amb l’administració, donant opció a les persones associades de tractar directament amb els representants del món polític mitjançant reunions i esdeveniments institucionals. A més de fer un seguiment de les propostes que sorgeixin.
  • COMPETITIVITAT. Oferir formació i sessions informatives a tots/es els/es membres de l’associació a través de tallers, cursos i conferències.
  • COL•LABORACIONS. Donar més visibilitat als grups sectorials i als seus projectes. Fomentar la relació entre els diferents grups i membres de l’associació.
  • ASSESSORAMENT. Assessorament a empresaris i empresàries a través del grup d’assessoria de l’ACEDE o de col•laboracions amb persones expertes en diferents àmbits.

Desirée Gómez
Àrea de comunicació

La nova estratègia de l’ACEDE marcarà un abans i un després en l’associació2019-07-15T11:30:37+02:00
Go to Top